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UE Connaissance de l’entreprise (16 crédits) Organisation et structure de l’entreprise Sociologie des organisations Psychologie des organisations Socio anthropologie des organisations en Afrique. UE Droit et réglementation du travail (14 crédits) Fondement RH Droit du travail Conditions de travail/Sécurité sociale UE Communication et langage (10 crédits) Techniques d’expression écrite et orale Anglais
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UE Techniques et outils de gestion (16 crédits) Comptabilité générale Comptabilité analytique Gestion financière Recherche opérationnelle UE Développement personnel et professionnel (14 crédits) Développement personnel Coaching Dynamique de groupe Leadership UE Gestion du Personnel (12 crédits) Gestion administrative des RH Pratique du Droit du travail / Relations professionnelles Condition de travail et Sécurité sociale Base de données relationnelles UE Gestion des Ressources Humaines (18 crédits) Politique d’acquisition des RH GPEC Politique de rémunération et motivation Introduction à la stratégie Evaluation des RH |
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Les étudiants autorisés à s’inscrire (après la sélection) seront informés par voie d’affichage et par le canal du site de l’Ecole (www.esp.sn) ou par sms.
La selection se fait sur dossier.
Constitution du dossier pour une admission directe en 2ème année (Titulaire d’une L1 compatible ou d’un diplôme équivalent) et en 3ème année (Titulaire d’une L2 compatible, d’un DUT, d’un BTS ou équivalent sous certaines conditions).
Constitution du dossier pour une admission en première année :
– 2 photos d’identité ;